Работа для иностранцев в Турции. Разрешения, Визы

 from m altruisticleadership.com

from m altruisticleadership.com

Правила и условия трудоустройства иностранцев в Турции

Полный перевод положений и инструкций  Турецкого регламента выдачи разрешений на работу в Турции можно на сайте Министерства труда и соцзащиты Турции (на русском языке) — посмотреть ЗДЕСЬ .

Общие положения для  устройства иностранцев на работу в Турции

Закон о работе для иностранцев  №: 4817 был опубликован в официальном вестнике №: 25040 на 06.03.2003. Закон устранил проблемы,  связанные  с оформлением документов разными организациями, переведя процедуры  выдачи разрешений на схему  «одно окно».

Закон №: 4817 утвердил 4 типа разрешений:

В соответствии с Законом №4817 «О Разрешении на Трудовую Деятельность для Иностранных Граждан» и о применении положения данного закона, иностранные граждане, получившие разрешение на трудовую деятельность, имеют право работать как по найму, так и заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

Иностранцы в Турции

Иностранцы в Турции

В соответствии с этим, разрешения на трудовую деятельность делятся на 4 вида:

- Временное разрешение на трудовую деятельность(Süreli Çalışma İzni )
- Постоянное разрешение на трудовую деятельность(Süresiz Çalışma İzni)
- Разрешение на независимую трудовую деятельность Bağımsız Çalışma İzni)
- Исключения  (İstisnai Haller)

Закон регламентирует порядок получения разрешения наемными работниками в тех случаях, когда они отвечают необходимым требованиям и условиям найма.

Временное разрешение выдается иностранцу в соответствии с  его Видом на жительство и Контрактом найма, действительным для работы в одной компании или по одной профессии более года. После этого периода, разрешение может быть продлено максимум на три года при условии, что человеку придется работать в той же компании или в той же профессии. Закон также установил,  что эти временное трудоустройство может быть продлено после этих трех лет до 6 лет общего срока.

Иностранцы, которые проживают в Турции непрерывно в 8 лет или которые работают легально 6 лет, получают право на постоянное разрешение на работу независимо от условий их жизни  в жизни и состояния рынка труда.

Иностранцы, которые не по контрактам найма имеют право и возможность получить соответствующее разрешение на работу по истечении 5 лет соблюдения условий законного пребывания в Турции.

Исключительные разрешения на работу выдаются  иностранцам, удовлетворяющим условиям Статьи 8 закона №: 4817. В отличие от других типов разрешений временные ограничения здесь не действуют.

 Процедура подачи запроса на разрешение на работу

Иностранец подает заявление на разрешение на работу в посольство или консульство Республики Турция в стране происхождения.

Заявление и прилагаемые документы  передаются Посольством в Министерство труда и социального защиты —  МТСЗ Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı .  В течение трех дней после поступления документов в МТСЗ туда же должны быть переданы от работодателя все требуемы по Закону документы. его приложения документы, которые требуются по турецким законам будет представлен работодателем в министерство.

После положительно решения МСТЗ в течение 90 дней иностранец должен подать заявление на рабочую визу в Посольство Турции в стране происхождения.

Иностранцы, имеющие Вид на жительство на 6 месяцев и более могут подать заявление напрямую в МСТО самостоятельно. В этом случае рабочая виза не требуется.

Продление Разрешения на работу осуществляется на основании Заявления, поданного в МСТО в течении 15 дней после истечения срока прошлого Разрешения, или в период последних « меясцев действия последнего Разрешения.

 СРОКИ. Министерство принимает решении в период до 90 дней после подачи Заявления на продление.  по применению в течение девяноста дней после ее подачи. При неправильно оформлении или нехватки документов, 90 дней отсчитываются от даты завершения комплектации всего необходимого пакета.

Министерство может запрашивать заключения соответствующих подразделений о целесообразности использования труда иностранца с точки зрения интересов занятости в стране.

По результатам изучения представленных материалов Министерство принимает решение о согласии или отказа в выдаче Разрешения на работу.

При положительном иностранец может получить вид на жительство на основании  рабочей визы. Процедура получения ВНЖ стандартна – описание ЗДЕСЬ.

Если получен отказ, имеется право обжалования этого решения в срок до 30 дней после получения уведомления. Есть также право обращения в апелляционный административный суд при получении отказа вторично.

После принятия  Закона №: 4817, все процедуры выдачи разрешений на работу иностранцам администрируются одним учреждением — Министерством труда и социальной защиты (до этого – Генеральным директоратом по иностранным инвестициям Казначейства Турции).

 Существуют 2 проблемы, связанные со сроками рассмотрения Заявления на

 Проблема 1 – неопределенность статуса иностранца в 90-дневный период рассмотрения заявки.  Может ли иностранец начать работу в этом период? Каковы последствия начала работы до получения ответа из МТСЗ?

Практика применения Закона показывает, что при работе до получения формального Разрешения иностранец лишается возможности социального страхования. Это очевидный пробел в Законе, требующий своего разрешения. для таких причин, что этот пробел в законах должны быть заполнены. Сейчас изучаются предложения по юридическому закреплению права на работу в  период подготовки решения МТСЗ.

 Проблема 2 —  иностранные инженеры для получения права работать в Турции должны получит подтверждение своих дипломов Высшей аттестационной комиссией —  Higher Education Institution (YÖK),  и на основании ее заключения быть принятыми в Палату инженеров и архитекторов Турции . Прохождение этих процедур требует очень много времени. Впрос в праовым статусом в этот период также не ясен.

 Незаконная работа в Турции

Лучше не надо. При угрозе проверки ли штрафа за нелегальное трудоустройство работодатель сразу сдаст вас полицию сказав, что вы его обманули. Будете оштрафованы на крупную сумму и, вполне возможно, депортированы без права въезда.

 Кто может взять на работу иностранца?

 1. Компания, для работы в которой запрашивается разрешение, должна содержать в штате минимум пять сотрудников- граждан Турецкой Республики. Если иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, является одним из учредителей компании, условие о наличии 5-ти рабочих мест граждан Турецкой Республики распространяется на последние 6 месяцев действия годового разрешения на работу, предоставляемого Министерством. На одного иностранного гражданина в одной компании должно приходиться 5 рабочих мест для граждан Турецкой Республики

2. Акционерный капитал компании должен составлять не менее 100 000 турецких лир, либо минимальный показатель валового оборота компании должен составлять 800 000 турецких лир, либо объем экспорта компании в предыдущем году должен быть не менее 250 000 долларов США.
3. На запросы на разрешение на работу для иностранных граждан, нанимаемых ассоциациями и фондами положение 2 не распространяется. На запросы на разрешение на работу для иностранных граждан, нанимаемых представительствами зарубежных авиакомпаний в Турции, а также на граждан, работающих в сфере образования и коммунальных службах не распространяются положения 1 и 2.
4. Иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, являющийся одним из учредителей компании, должен быть владельцем не менее 20 % акций компании, что в денежном эквиваленте должно составлять не менее 40 000 турецких лир.
5. Размер заработной платы, заявленный работодателем для иностранного гражданина, должен соответствовать должности и квалификации нанимаемого иностранного гражданина. Соответственно, с учетом размера минимальной заработной платы на день подачи запроса, заработная плата иностранного гражданина должна, как минимум, удовлетворять следующим условиям:
•в 6,5 раз превышать размер минимальной заработной платы – для руководителей высшего звена и пилотов, а также для инженеров и архитекторов, запрашивающих предварительное разрешение на работу
•в 4 раза превышать размер минимальной заработной платы – для руководителей подразделений и филиалов, а также для инженеров и архитекторов
•в 3 раза превышать размер минимальной заработной платы – для лиц, нанимаемых на работу, требующую профессиональной подготовки и квалификации, а также для учителей
•в 1,5 раза превышать размер минимальной заработной платы – для лиц, нанимаемых на работу в коммунальных службах и организациях других сфер деятельности.
6. Запросы на лиц, нанимаемых на позиции массажистов, массажистов и СПА-терапевтов и на другие позиции, требующие профессиональной подготовки и квалификации, туристическими организациями, имеющими лицензию не ниже «4 звезд» от Министерства культуры и туризма, при наличии в этих организациях лицензированного массажного кабинета, а также лицензированными курортами, будут приняты на рассмотрение; в то время как запросы от организаций и компаний, не удовлетворяющих этим требованиям, рассматриваться не будут.
7. На иностранных граждан, нанимаемых фирмами, работающими в сфере развлечений, а также туристско-анимационными организациями, на позиции, требующие профессиональной подготовки и квалификации, не распространяется специальная квота, при условии, что эти организации предоставляют рабочие места, как минимум, для 10 граждан Турецкой Республики.
Источник
8. На иностранных граждан, нанимаемых гос.организациями по договору либо на тендерную работу покупки товара и услуг, если это не противоречит двусторонним соглашениям, не распространяется п.1 и 2.
9. На иностранных граждан, нанимаемых для работ, в которых должны применяться знания передовой технологии, при отсутствии турецкого специалиста и наличии согласования Министерства, не распространяется п.1 и 2.
10. Для иностранных граждан, которые хотят работать в компаниях с прямыми иностранными инвестициями, кроме ключевых персон, распространяется критерии, указанные в п.1. Для таких компаний за основу берется кол-во работающих турецких граждан на всех рабочих местах по всей Турции.
Критерии предоставления рабочего разрешения. 

  • Вопросы? Замечания?
  • Критика? Советы?
  • Собственный блог на domsovet.ru?
  • Пишите в комментарии внизу страницы
  • Вы поможете, и вам помогут!
Запись опубликована в рубрике Вид на жительство, Виза, Гражданство, Документы и нормы, Типовые ошибки с метками , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

2 комментария на «Работа для иностранцев в Турции. Разрешения, Визы»

  1. Роман говорит:

    Как можно найти работу в Турции?

    • Николай Веретенников говорит:

      Роман, вопрос слишком общий. Но попробуйте разослать резюме турецким компаниям близкой вам отрасли и фирмам, которые занимаются трудоустройством. Их вообще немало, но для русскоязычных — таких много в районе Антальи. Удачи!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Enter Captcha Here : *

Reload Image